进猪场找不到女朋友？北大猪倌陈生放大招：“520”带薪放假

“520”带薪放假、三胎奖励9万块，响应国家优育政策，“猪老板”们为何那么拼？|新牧快评

《农财宝典》新牧网 李宗林

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“520”将至，多少痴男怨女苦于“996”，在忙碌的工作中难以自拔，没有精力谈情说爱，尤其对农牧行业而言，养猪人佳偶难寻已成常态。在国家提倡优育的背景下，为了响应号召，各大企业也是煞费苦心。

近期，一张《关于2022年520放假的通知》在网络刷屏，“北大猪倌”陈生陈老板大手一挥，5月20日后台员工带薪放假1天，谈谈情，说说爱，造造娃。

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此举一出，在网络激起千层浪，网友表示“造娃假”还是第一次见，也有人发出“能发老婆吗？”的灵魂拷问，更有甚者建议“单身的加班，有对象的多放一天”痛击单身人士。

其实，这并非首次有企业以“带薪假、生育补贴”等形式相应号召。此前，大北农就曾发布一份“鼓励优育发展”，2022年1月起，第一胎奖励3万元，第二胎奖励6万元，第三胎奖励9万元。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加3个月，第三胎产假将达12个月。该消息一经发出，立马在业内引起巨大反响。

就连房企大佬绿城集团也放出“狠话”，2022年1月12日，创始人宋卫平表示：“未来10年之内，只要是绿城生活服务集团的员工，以母亲为单位，只要能生出双胞胎来，只要人在公司一年，她孩子的教育费用，就是学费，公司给出。”

为何各大企业纷纷转行当“红娘”，尤其是“猪老板”们近期动作频频，甚至不惜砸下重金“搭鹊桥”？其背后有三点原因：

1、人口老龄化严重，国家鼓励优育。当代年轻人不仅要面对快节奏生活的影响，还要面临结婚买房、生儿育女、赡养父母等压力，许多年轻人开始“恐婚恐育”，国内老年化日趋严重。对此，国家在近几年也实行了二胎、甚至三胎政策鼓励。

2、政府搭台企业唱戏，提升企业凝聚力。仅靠政府干预，取得效果依然不够理想，还需要企业和社会各界的共同配合。在国家的号召下，公司给予员工一定的福利政策，其实还会对员工的积极性、归属感有很大的帮助，员工家庭更和谐，工作起来自然更加专注投入。

3、农牧业更是“重灾区”，“猪老板”理解其中不易。农牧业男女比例本就失衡，尤其是养猪业，严格的生物安全措施、偏远的环境，无形之中给猪场员工的爱情套上了枷锁，养猪人佳偶难寻已成常态。

愿意坚守养猪业的年轻人本身就不多，作为管理者“猪老板”更能理解其中不易，所以有这样的机会，自然甘当“红娘”全力支持。并且咱们“猪老板”响应国家号召的方式，永远是那么“朴实无华且多金”。

不仅如此，名字与“娃”有关的农牧企业那可多了，我们不妨大胆猜想，未来双胞胎员工生双胞胎会不会有奖励？龙凤胎员工生龙凤胎会不会有奖励？相信这一天到来一定不会远。

作者：李宗林

统筹：彭进、吴昊晖

编辑：龙振辉