距股票解锁仅剩21天，神农集团董事顿灿为何突然辞任离场？

顿灿2011 年就进入神农集团，硕士研究生学历，执业助理兽医师资质，完整经历企业生猪养殖业务扩张的关键阶段。刚入职的前期几年，他扎根养殖事业部，先后担任技术服务经理，生产经理，之后陆续接手猪场场长，大区体系总经理等实务岗位，管理过多个规模化种猪场，也去到广西等地负责分子公司经营管理。

多年一线实操经验积累完成之后，顿灿逐步走到集团管理层，2021 年担任养殖事业部总经理，后续成功当选上市公司董事，2023 年正式被聘任为副总经理。一直到离职之前，他同时兼顾集团副总经理与养殖事业部总经理的双重工作，是企业生猪生产板块的关键负责人，日常工作直接对接猪场生产体系运转，对繁育，饲养管理，场区运营等业务都深度参与。

 二、家庭农场模式的主要推动者 

在顿灿近两年的公开露面中，“家庭农场”是他反复提及的关键词。2024年底，他在接受媒体采访时透露，当年家庭农场模式的生猪出栏量占比已经达到约七成，自繁自养的比例还将继续压缩。他当时说得很直接：家庭农场产能的提升，会是神农扩产的主力军。

对合作的养殖户而言，这种模式并不复杂。养户按照公司标准建栏舍、管生产，公司提供猪苗、饲料、兽药和技术指导，最终统一回收结算。顿灿曾表示，这一模式下公司承担行情波动风险，养户承担生产管理风险，双方各司其职。到2024年9月，与神农合作的家庭农场已超过530户。

他还在2024年底的媒体群访中明确提出，神农力争到2030年生猪出栏达到1000万头，而轻资产的家庭农场代养模式正是实现这一目标的重要路径。2026年初，顿灿还带队前往开远等地考察生猪产业化项目用地，为后续产能布局做准备。

 三、持股与薪酬折射岗位分量 

在公司任职期间，顿灿个人持有企业股份，截至对外披露公告的时点，名下一共持有 31 万股公司股票。离开管理岗位之后，他依旧要遵照交易所相关监管条例开展股份处置，受到相应规则约束。回看过去几年的持股变化，刚成为董事候选人的时候他并未持股，后续随着岗位调整，所持股份数量有所增加。

从薪酬数据可以看出他在集团内部的岗位权重，2025 年度税前薪酬达到 153.19 万元，处在公司高管薪酬的较高区间。这份薪酬水平，和他长期承担的养殖板块管理重担相匹配。过去十余年时间，他从基层技术人员一步步成长，见证企业养殖规模持续扩大，集团董事会也对其在职期间为企业发展做出的各项工作表达感谢。

 四、行业视角看养殖高管流动 

规模化养猪企业的核心养殖管理人员离职，是行业里时常会见到的现象。猪场管理工作强度大，常年要面对疫病防控，生产指标波动，场区人员统筹等各类现实问题，长期处在高压的工作节奏当中。不少深耕一线的养殖管理者，会因为自身现实情况选择调整职业道路。

对于神农集团来说，顿灿的离开并不代表董事会运行出现障碍，人员空缺会通过后续补选补齐。但对于企业内部养殖业务团队而言，核心管理者出走，内部团队需要完成工作交接，平稳过渡各项生产管理事务。生猪养殖行业人才本身就十分宝贵，具备多年实操和大型集团管理经验的从业者更是行业稀缺资源。

规模化猪企的人事更迭，也值得一线猪场从业者多一份留意。大型企业管理层人员的变动，往往会间接影响内部生产策略的微调。行业人员流动本就是常态，每一位扎根生产一线的养殖管理人员，多年积累下的猪场实操经验，都是行业共同的宝贵财富。