猪企高管接连离任，这个秋天养猪业在经历什么

10月初，京基智农发布了一则简短的人事公告，公司副总裁王鸿鹤因个人原因辞去职务，辞职后不再担任公司及下属公司任何职务，原定任期到2027年6月27日，尚未届满。公告中，公司董事会对他在任职期间统筹工程建设、运营维护、经营保障等工作表达了感谢。这位1973年出生的老京基人，2002年加入京基房地产，从工程主管一步步做到集团副总裁，2018年转入京基智农体系，2020年12月起出任副总裁，同时兼任京基智农房地产开发有限公司总经理。2025年他的薪酬是129万元，在核心管理层中排在第五位。他的离任，并不是一个孤立的事件。

一、一家公司的人事变化，背后是整个行业的节奏

王鸿鹤的辞职之所以引人关注，是因为它发生在一个特殊的时间点上。今年4月底，京基智农刚刚完成了一次总裁更替，原董事长陈家荣不再兼任总裁，公司请来了麻长炜担任新总裁。麻长炜的履历在农牧圈里不多见，他是阿里巴巴的联合创始人和淘宝网创始团队的核心成员，在阿里负责用户体验设计超过十四年，此后转做投资。一位互联网背景的人来管一家以养猪为主业的公司，外界的目光自然聚了过来。到任后不久，公司出资参股了机器人赛道，又设立了智算相关的子公司。券商研报认为，这是在主业承压之下寻找新方向的尝试。

二、半年亏了近五个亿，这不仅是某一家的事

把视线从人事公告移开，看一看数字，事情就清楚了很多。京基智农2026年上半年营业收入21.30亿元，归母净利润亏损4.89亿元，上年同期还盈利2.26亿元。猪业产品收入15.28亿元，毛利率是负的百分之十五点三六，营业成本反而比去年同期上升了近百分之二十。上半年公司销售生猪112.08万头，卖得越多，账面上亏得越多。8月份商品肥猪销售均价回到每公斤11.50元，比6月的10.09元有所回升，但仍在成本线以下。

这不是京基智农一家的处境。上半年牧原亏损超过十二亿元，温氏亏损超过十亿元，整个养殖端处于普遍亏损状态。猪价在4月触及阶段性低点，自繁自养头均亏损一度扩大到252元。行业里去产能的速度在加快，但猪价的拐点什么时候来，谁也给不出准确的答案。在这样的背景下，上市猪企的人事变动就不再是个别公司的故事，而是一轮带有共同节奏的调整。

三、神农集团顿灿离职，一位从猪场走出来的老将

9月下旬，神农集团发布公告，公司董事、副总经理顿灿因个人原因辞去全部职务，辞职生效日期为9月18日，原定任期到2028年5月，属于提前离任。顿灿在养猪行业里的分量不轻。他2011年进入神农集团，有执业助理兽医师资质，从技术服务经理做起，当过猪场场长、大区总经理，后来做到养殖事业部总经理，2021年当选上市公司董事，2023年正式出任副总经理，同时兼顾集团副总经理与养殖事业部总经理的双重职责。他管理过多个规模化种猪场，也到广西等地负责过分子公司的经营管理。

在顿灿的公开露面中，家庭农场是他说得最多的一件事。2024年底他接受采访时提到，当年家庭农场模式的生猪出栏量占比已经达到约七成，自繁自养的比例还会继续压缩。到2024年9月，与神农合作的家庭农场已经超过530户。他当时说得很直接，家庭农场产能的提升会是神农扩产的主力。这种模式下，养户按照公司标准建栏舍、管生产，公司提供猪苗、饲料、兽药和技术指导，最终统一回收结算。顿灿的说法是，公司承担行情波动的风险，养户承担生产管理的风险，双方各司其职。

顿灿离职的时间，恰好是神农集团上半年亏损8.09亿元的节点。一位在养殖板块管了十多年生产的老将在这个节点上离开，对于关注这家公司的人来说，心里多少会有些问号。公告里写的是个人原因，没有更多展开。

四、主动的调整和被动的变故，交织在一起

9月以来猪企的人事变动，大致可以分成两种。一种是主动的调整，换人是为了换节奏。湘佳股份在9月18日发布公告，董事长喻自文辞去总裁职务，继续担任董事长，新任总裁是赵柯程。公司方面对媒体表示，这次调整主要出于管理团队年轻化的考量。傲农生物在9月初调整了董秘人选，彭江辞任董秘后继续担任副总经理，同时接手饲料事业部总经理的岗位，而这个岗位此前由公司创始人吴有林执掌。

另一种则不是主动选择。天康生物在9月7日发布公告，公司董事、副总经理黄海滨不幸去世，终年58岁。华统股份在9月23日公告，公司副总经理朱文文被台州市公安局椒江分局采取强制措施，案件尚在侦办中，公司表示尚未收到公安机关的任何相关通知，已第一时间安排其他人员接替其工作。神农集团在顿灿离任后不久，又披露了控股股东、实际控制人何祖训涉及离婚诉讼的事项，其妻向法院提起诉讼，要求解除婚姻关系并进行财产分割。

这些变故的性质各不相同，有的是企业主动选择，有的是意外，有的涉及个人事务。但它们集中在同一个时间段出现，和行业所处的周期位置有关。猪价长期低迷，成本居高不下，企业在团队结构上做出各种调整，有的是为了换一种打法，有的是不得不应对突然出现的局面。

五、猪周期不看谁当总裁，看谁把猪养好

对于在猪场里干活的人来说，上市公司的公告离日常生产有一定距离，但那些公告背后的人事变化，最终会以不同的方式传导到生产端。新的管理层可能带来新的考核方式，新的成本目标，新的合作模式。神农集团的家庭农场模式就是顿灿在任时推动起来的，他的离开会不会影响这个方向的节奏，是很多合作养户会关心的事。

京基智农给自己定下的2026年生猪完全成本目标是每公斤12元左右，3月份的实际完全成本约13.3元，降本的压力还在。行业里去产能的速度在加快，能繁母猪存栏在缓慢回落，但养殖效率的提升在一定程度上对冲了供给收缩的效果，复苏的拐点还在往后移。这个秋天，猪企的高管变动只是一个切面，真正决定谁能撑到下一个周期的，仍然是那些每天都在猪场里发生的事，猪群是否健康，饲料转化率是否在改善，成本能不能再压下去一点。人事公告会翻页，猪周期不会因为换了谁当总裁就提前结束。